El proyecto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México continúa avanzando de manera sostenida, impulsado por un proceso de diálogo social entre el sector empresarial, los sindicatos y las autoridades laborales.
A diferencia de otras reformas recientes, esta iniciativa se ha caracterizado por una construcción participativa y técnica que busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con la competitividad de las empresas.
Germán de la Garza de Vecchi, socio director de Fisher Phillips, destacó que en los últimos meses se han logrado avances significativos que permitieron pasar del debate conceptual a la etapa de diseño operativo de la reforma.
“Existe un consenso creciente respecto a la necesidad de alinear a México con las tendencias internacionales de jornadas más reducidas y con las recomendaciones de organismos multilaterales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, señaló.
De acuerdo con De la Garza, aún se encuentran en análisis aspectos cruciales como la diferenciación por sectores productivos, las estrategias de implementación progresiva y la necesidad de proteger la competitividad, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas y subrayó que el reto será garantizar que la transición se realice sin afectar el empleo formal ni la estabilidad económica del país.
Aunque se prevé contar con una versión preliminar de la propuesta en noviembre, el especialista aclaró que ello no significará el cierre del diálogo, pues el objetivo es construir un modelo que combine bienestar laboral con sostenibilidad económica.
“La reforma ya no se discute en términos de si debe hacerse, sino de cómo implementarla. Hoy tenemos alineación entre los actores principales, y lo importante será seguir afinando el contenido normativo para lograr una transición ordenada y exitosa al nuevo modelo laboral”, apuntó.
El proceso representa una oportunidad histórica para que México modernice sus estándares laborales y se acerque a las prácticas internacionales en materia de tiempo de trabajo.
Si bien existen más de una decena de iniciativas presentadas por distintos partidos políticos, será hasta que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presente la propuesta oficial cuando inicie formalmente la discusión en el Congreso de la Unión.
